การว่าจ้างพนักงานใหม่ในช่วงวิกฤตการณ์โควิดนั้นจำเป็นหรือไม่?

หลีกเลี่ยงไม่ได้ว่าในสถานการณ์ปัจจุบัน การจะขยับตัวเพื่อเพิ่มโอกาสทางธุรกิจ หรือวางแผนการดำเนินงานทางธุรกิจใหม่ เพิ่มกำลังการผลิต การขยายกิจการ และการเพิ่มความสามารถทางการให้บริการอาจต้องวิเคราะห์ความเสี่ยงในการลงทุน โดยพิจารณา จากหลากหลายมุมมองและรอบด้าน เนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่แน่นอนและอาจไม่เอื้ออำนวยในการลงทุน แต่อย่างไรก็ตามจากการศึกษาผลกระทบ หลังจากระลอก 1 ที่ผ่านมา หลายธุรกิจสามารถที่จะกลับมาดำเนินการได้ตามปกติ และที่สำคัญกว่านั้นมีธุรกิจที่เกิดใหม่หรือไอเดียที่ดีมาก ในช่วงผลกระทบนั้นยิ่งทำให้เกิดความหลากหลายในซัพพลายเชนมากขึ้น
เช่นเดียวกับการคาดการณ์จากสถานการณ์ ณ ขณะนี้ มั่นใจได้ว่า ไตรมาสที่ 3 ของปี 2564 นั้นอาจเป็นไปทางที่ดีขึ้น ทำให้การว่าจ้างพนักงานนั้นเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรับมือกับจำนวนของผู้ใช้บริการที่มีจำนวนเพิ่มขึ้น รวมไปถึงภาครวมในอนาคตที่สถานการณ์จะคลี่คลายตามลำดับ
ซึ่งทางบริษัท 360QM ได้เตรียมรับมืออย่างดีกับสถาณการณ์นี้ โดยทางบริษัทนั้นได้เปิดรับพนักงานใหม่ในหลายๆตำแหน่ง เนื่องจากเล็งเห็นถึงความเป็นไปได้ทั้งในปัจจุบันและในอนาคต เพื่อตอบรับความต้องการของลูกค้าที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตอันใกล้ และสามารถตอบสนองความต้องการของทางลูกค้าได้ทันที โดยตำแหน่งที่เปิดรับเป็นหลักนั้น คือ ฝ่ายสรรหาบุคลากรทั้งทางภาคธุรกิจ เทคโนโลยี และตำแหน่งทั่วไปในเชิงพาณิชย์ เพราะ ตำแหน่งเหล่านี้เป็นหัวใจสำคัญของบริการของบริษัท และมีหน้าที่ทำงานตามความต้องการของบริษัทลูกค้าสูงมาก
ในทางกลับกันนั้น บริษัทต่างๆอาจเกิดปัญหาหรือความกังวลในเรื่องการจัดหาพนักงานในช่วงวิกฤตการณ์โควิด สืบเนื่องมาจากเงินทุนที่มีจำกัด ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ และจำนวนลูกค้าที่ลดลง ทำให้การเพิ่มอัตราว่าจ้างนั้นทำได้ยากขึ้นมากกว่าเดิม และอาจทำให้ประสิทธิภาพของบริษัทนั้นลดลง เนื่องจากการแบ่งทรัพยากรต่างๆมาใช้ในการจัดหาพนักงาน จึงเป็นเรื่องที่ทางผู้ประกอบการหลายๆแห่งนั้นอาจจำเป็นต้องเลือกว่าจะจัดหาพนักงานใหม่เข้ามาหรือไม่ และถ้าดำเนินการแล้วจะคุ้มค่ากับทรัพยากรที่เสียไปหรือไม่อย่างไร
ท้ายที่สุดนี้ การจัดหาพนักงานเพิ่มเติมในช่วงสถานการณ์โควิดนั้นยังจำเป็น หากแต่เป็นตำแหน่งที่ทำให้มีโอกาสในการหารายได้ หรือช่วยผลักดันธุรกิจให้เติบโตขึ้น และที่สำคัญเป็นโอกาสที่ผู้ประกอบการมีโอกาสและทางเลือกมากขึ้นจากผู้สมัครงานที่มีความสามารถ ซึ่งอาจได้รับผลกระทบจากคู่แข่งทั้งทางตรงและทางอ้อม หากสถานการณ์เริ่มจะคลี่คลาย ก็เป็นช่วงโอกาสทองที่จะได้พนักงานที่มีคุณภาพ ช่วยผลักดันบริษัท และหันเหไปในทางที่ดีมากขึ้นตามลำดับซึ่งจะทำให้เศรษฐกิจต่างๆนั้นดีขึ้นเช่นเดียวกัน

การว่าจ้างพนักงานใหม่ในช่วงวิกฤตการณ์โควิดนั้นจำเป็นหรือไม่?

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

BangkokStyle