 |
สร้างแรงบันดาลใจให้บุคลากรรุ่นใหม่บุกเบิกสร้างสรรค์นวัตกรรมด้านเทคโนโลยีสีเขียว การผลิตขั้นสูง และปัญญาดิจิทัล
เซี่ยงไฮ้, 16 กรกฎาคม 2568 /PRNewswire/ — เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท Shanghai Electric (SEHK: 2727, SSE: 601727) ได้เปิดตัวการแข่งทัวร์นาเมนต์เทคโนโลยีปัญญาดิจิทัล (Digital Intelligence Technology Tournament) ประจำปี 2568 (หรือ “ทัวร์นาเมนต์”) อย่างเป็นทางการ เพื่อส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรคนรุ่นใหม่ในระยะยาวด้วยการยอมรับและใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี AI และดิจิทัล การดำเนินการที่เป็นรูปธรรมเหล่านี้สอดคล้องกับธีมของวันทักษะเยาวชนโลก (World Youth Skills Day) ปี 2568 ที่เน้นยกย่องบทบาทสำคัญของเยาวชนคนรุ่นใหม่ในฐานะผู้ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงผ่านการใช้ทักษะด้าน AI และดิจิทัล
jwplayer(‘myplayer1’).setup(file: ‘https://mma.prnasia.com/media2/2732350/shanghai_electric.mp4’, image: ‘https://mma.prnasia.com/media2/2732350/shanghai_electric.mp4?p=medium’, autostart:’false’, stretching : ‘uniform’, width: ‘512’, height: ‘288’);
การแข่งทัวร์นาเมนต์ครั้งนี้มุ่งสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นหนุ่มสาวเพื่อผลักดันขีดจำกัดของนวัตกรรม AI และดิจิทัล พร้อมทั้งขับเคลื่อนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลและความเป็นอัจฉริยะในภาคอุตสาหกรรม โดยเปิดรับผลงานจากพนักงานของ Shanghai Electric ทุกคนทั่วโลกตั้งแต่วันที่ 27 มิถุนายนที่ผ่านมา โดยสามารถส่งผลงานทั้งในรูปแบบของเครื่องมือดิจิทัลและเอกสารวิจัย ผลงานเหล่านี้มุ่งเน้นที่การเพิ่มประสิทธิภาพและพัฒนาเทคโนโลยีที่มีอยู่ให้ก้าวหน้า ส่งเสริมการเปลี่ยนผ่านสู่ระบบดิจิทัลและความเป็นอัจฉริยะทั่วทั้งอุตสาหกรรม และผลักดันการเติบโตของปัญญาดิจิทัล
Shanghai Electric มุ่งมั่นต่อการพัฒนาบุคลากรระยะยาวและการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงาน เพื่อแสดงให้เห็นถึงพันธกิจดังกล่าว บริษัทได้จัดทำโครงการฝึกอบรมที่ครอบคลุมสำหรับพนักงานทุกระดับ ตั้งแต่ระดับบริหาร ด้านเทคนิค วิชาชีพ ไปจนถึงแรงงานฝีมือ โดยในปี 2567 บริษัทได้ลงทุนในโปรแกรมการฝึกอบรมบุคลากรรวมทั้งสิ้น 107.84 ล้านหยวน (ประมาณ 15.03 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) โดยครอบคลุมพนักงานถึง 98.61% ขององค์กร และโดยเฉลี่ยแล้วมีวันฝึกอบรมต่อคนอยู่ที่ 3.4 วัน
ทั้งนี้ บริษัทได้กำหนดข้อกำหนดด้านสมรรถนะไว้อย่างชัดเจนสำหรับแต่ละระดับตำแหน่งและบทบาทงาน ซึ่งรวมถึงความสามารถ คุณสมบัติ ความรู้ และทักษะ โดยเชื่อมโยงเข้ากับหลักสูตรฝึกอบรมตามเป้าหมายเฉพาะที่จัดให้ผ่านโครงการริเริ่มต่าง ๆ เช่น หลักสูตร “AIK” และแพลตฟอร์มออนไลน์ “E-Academy”
ในปี 2567 Shanghai Electric ยังได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการว่าเป็น “ฐานฝึกอบรมวิศวกรรุ่นหนุ่มสาวและวัยกลางคนของนครเซี่ยงไฮ้” นอกจากนี้ยังได้รับรางวัล “นายจ้างที่ได้รับความนิยมสูงสุดในหมู่นักศึกษามหาวิทยาลัยจีนประจำปี 2567” จากเว็บไซต์ 51Job และได้รับ “รางวัลแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลเชิงบุกเบิกดีเด่นประจำปี 2567” จาก GHR
นอกจากนี้ การพัฒนาสิทธิบัตรที่มีมูลค่าสูงยังถือเป็นหัวใจสำคัญในการสร้างศูนย์นวัตกรรมด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่ได้รับการยอมรับในระดับโลก ในปี 2567 บริษัท Shanghai Electric ได้จัดการสัมมนาหลายครั้งโดยมุ่งเน้นที่สิทธิบัตรที่มีมูลค่าสูง เพื่อมอบความเข้าใจเชิงลึกแก่ผู้เข้าร่วมและส่งเสริมการพัฒนาทรัพย์สินทางปัญญาคุณภาพสูงภายในบริษัท โดย ณ สิ้นปี 2567 บริษัทถือครองสิทธิบัตรที่มีผลบังคับใช้รวมทั้งสิ้น 6,823 รายการ โดยในจำนวนนี้เป็นสิทธิบัตรการประดิษฐ์สะสมจำนวน 3,276 รายการ
ระบบนิเวศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่องที่ Shanghai Electric ได้สร้างขึ้น กำลังเป็นผู้นำในการเจาะลึกด้านปัญญาดิจิทัล และเร่งผลักดันการเปลี่ยนผ่านของทั่วทั้งอุตสาหกรรม
Shanghai Electric ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อยกระดับประสิทธิภาพของอุปกรณ์ด้านพลังงานและลดต้นทุนการดำเนินงาน ด้วยการบูรณาการเทคโนโลยี IoT และ AI บริษัทจึงสามารถคาดการณ์และแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอุปกรณ์ผลิตพลังงานลมได้ในเชิงรุก ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการบำรุงรักษาได้อย่างสูง และรับรองได้ว่าการดำเนินงานมีความน่าเชื่อถือยิ่งขึ้น
นอกจากนี้ ปัญญาดิจิทัลยังช่วยปรับให้กระบวนการผลิตและการบริหารจัดการดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้วยการผสานรวมเทคโนโลยี AI, IoT, และบล็อกเชนอย่างไร้รอยต่อในกระบวนการวิจัยและพัฒนา การผลิต และการจัดการ ซึ่งช่วยยกระดับการพัฒนาอุตสาหกรรมการผลิตอัจฉริยะให้ก้าวหน้ายิ่งขึ้น
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ Shanghai Electric โปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์ https://www.shanghai-electric.com/listed_en/upload/resources/file/2025/05/19//111560.pdf
View original content to download multimedia: Read More